Attivazione immediata
Parti mentre valuti l’assunzione, senza aspettare tempi di ricerca, selezione e onboarding del personale.
Opzione in-house
Stai per assumere il tuo primo legal interno?
Stai per assumere il tuo primo legal interno?
valuta Lexterna come soluzione già operativa
Un ufficio legale esterno attivabile subito, pensato per chi sta valutando l’inserimento del primo legal interno ma vuole continuità, ordine e risultati immediati.
Perché adesso
Copri il vuoto operativo senza improvvisare
Quando la selezione del primo legal interno è aperta, il problema non è solo chi assumere. È come presidiare contratti e decisioni operative mentre la struttura interna non è ancora pronta.
Più di una risorsa
Hai un team multidisciplinare coordinato, non una sola figura da costruire e accompagnare da zero.
Costo leggibile
Il servizio ha un ambito definito, quindi anche il costo resta prevedibile e calibrabile nel tempo.
Memoria che resta
Le decisioni e le questioni non dipendono da una sola persona e non si disperdono in caso di turnover.
Metodo
Come si imposta questa opzione
Non è una sostituzione indefinita dell’assunzione. È un affiancamento già operativo che parte ordinato e che può accompagnarti fino alla decisione finale.
“Un referente unico, un team coordinato dietro, canali di lavoro definiti e SLA coerenti con la priorità delle richieste.”
Confronto iniziale
Capire settore, priorità, volume delle richieste e timing dell’eventuale assunzione.
Perimetro chiaro
Definiamo inclusioni, esclusioni, canali di lavoro e tempi di risposta in modo leggibile.
Canale operativo
Hai un referente stabile, con un team coordinato dietro per gestire continuità e priorità.
Transizione assistita
Se poi decidi di assumere, trasferiamo conoscenza, dossier e storico senza perdere ritmo.
Vantaggio competitivo
Oltre la singola risorsa: un supporto corale
Inserire il primo legal interno è un passo importante. Valutare Lexterna significa scegliere una struttura che supera i limiti naturali di una singola figura in organico.
Continuità garantita
Una risorsa interna può assentarsi. Un team coordinato garantisce un affiancamento costante: la memoria documentale e operativa non è mai affidata a una sola persona.
Pluralità di vedute
Un ufficio legale esterno offre la somma di specializzazioni diverse. Hai la profondità di un intero studio legale con la focalizzazione di un partner interno.
Indipendenza di giudizio
L’occhio esterno mantiene la lucidità del “penalista” e la distanza strategica necessaria per valutare i rischi senza farsi condizionare dalle dinamiche interne.
Nessun onere
Zero costi fissi e di struttura: nessuna gestione HR o oneri tipici del personale dipendente.
Zero onboarding
Operatività immediata: non serve tempo per formare la risorsa o integrarla nei sistemi interni.
Riservatezza
Segreto professionale e protezione dei dati ai massimi livelli, per una tutela totale delle informazioni.
Fiducia
Un rapporto fiduciario esclusivo, dove la protezione dei tuoi interessi è l’unica vera priorità.
Ambito
Cosa copre il servizio
L’ambito di intervento lo decidi tu di volta in volta, in base alle reali necessità della tua struttura.
Gestione operativa
Compliance aziendale, gestione legale interna, corrispondenza legale, rapporti con i dipendenti, privacy, data protection e protezione della proprietà intellettuale.
Limiti del servizio
La difesa in giudizio, i progetti straordinari e gli aspetti afferenti ad altre professionalità (come accounting o sicurezza sul lavoro).
Fit
Quando è la scelta giusta
Funziona soprattutto quando l’esigenza è concreta, ma non vuoi ancora irrigidire la struttura con una figura interna definitiva.
Selezione in corso
State pubblicando un annuncio o valutando candidati per il primo legal interno e serve continuità immediata.
Frizioni ricorrenti
Le richieste legali sono frequenti, ma i tempi di assunzione restano lunghi o incerti per motivi strutturali.
Ordine operativo
Vuoi continuità subito, ma senza costruire una funzione interna prima di capire bene il carico di lavoro reale.
Test di modello
Preferisci verificare l’utilità e il ritmo operativo prima di inserire una figura stabile in organico.
Transizione guidata
Se poi assumi, non ricominci da zero
Documentiamo raggio d’azione, pratiche e contesto operativo, poi trasferiamo tutto al nuovo interno con un passaggio ordinato, leggibile e assistito nel primo tratto di transizione.
Vuoi capire se oggi ti serve un’assunzione o un supporto già operativo?
In un confronto rapido vediamo priorità, volume e tempi. Se questa opzione ha senso per la tua struttura, lo capisci subito.