Assumi con certezza: valutiamo noi i tuoi candidati
aiutiamo a trovare la persona giusta valutando oggettivamente le competenze tecniche e la conoscenza giuridica dei tuoi futuri collaboratori.
Hiring audit: evita errori costosi
Assumere la persona sbagliata è uno dei costi occulti più pesanti per un’impresa. Come puoi essere sicuro che un candidato abbia davvero le competenze legali o tecniche necessarie per il ruolo che andrà a ricoprire?
Il nostro servizio di Legal HR, inserito tra gli “altri servizi” specialistici di LEXTERNA, nasce per questo: affianchiamo il tuo dipartimento HR o il management nella fase di colloquio tecnico per testare la reale preparazione giuridica e operativa dei candidati.
Come supportiamo la tua selezione
Technical interviewing
Partecipiamo ai colloqui di selezione per valutare specificamente la preparazione tecnica e la conoscenza delle normative di settore richieste dal ruolo.
Competence audit
Sottoponiamo i candidati a test pratici e casi studio reali per verificare come applicano le conoscenze legali ai processi aziendali quotidiani.
Risk profiling del candidato
Valutiamo se il candidato ha la giusta mentalità per gestire la compliance aziendale e se la sua esperienza è coerente con le necessità di protezione legale dell’ente.
Inquadramento & policy
Una volta scelto il profilo, ti aiutiamo a definire il corretto inquadramento legale (smart working, fringe benefit, patti di non concorrenza) sin dal primo giorno.
Costruisci un team d’eccellenza
Non lasciare al caso la valutazione delle competenze dei tuoi futuri dipendenti.
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